Блог Светланы Осадчей

Задумалась об этом в момент занятий пилатесом на берегу Средиземного моря. Я с детьми была на отдыхе, площадка для занятий располагалась прямо на берегу моря, и, глядя на волны, я задумалась на тему того, почему есть такая вещь, как дауншифтинг. Почему в определенный момент у человека возникает желание все бросить и уехать к чертовой матери далеко-далеко, чтобы не видеть этого офиса и этих людей и не жить такой, как сейчас, жизнью больше никогда?
Между прочим, дауншифтинг бывает не только у офисных сотрудников. Не так давно прочитала, что одна известная актриса, взяв под мышку двоих детей, бросила все и уехала в Индию, и ходит там босиком в поисках смысла жизни.

Пристальное внимание к теме Work Life Balance* возникло на западе неспроста. Компании в определенный момент осознали, как дорого обходятся им нервные срывы, запои и «полный дауншифтинг» сотрудников. У нас страна другая. У нас принято жалеть и сочувствовать, помогать человеку в его горе. А о том, что, возможно, это горе вполне можно было предотвратить, говорить не принято. А также о том, почему человек работает до изнеможения на нелюбимой работе, тоже говорить не принято. Все так живут.

Возможно, дело тут вовсе не в работе, а именно в нем — в смысле жизни. И его поиске. А также в собственном душевном и эмоциональном здоровье в процессе этого поиска.

Сколько раз мне приходилось наблюдать непоправимые ситуации, которые возникали только лишь из-за того, что человек вовремя не сходил в отпуск. Или последние 5 лет совсем не ходил в отпуск. И вот мне кажется, что если есть у человека баланс работы и его, личной, жизни, и работа не стоит во главе угла как Бог, на которого молятся и полагаются во всем, то не будет никакого дауншифтинга. Потому что жизнь — это не только работа. Но работа важная часть жизни, и должна гармонично вписываться в нее. А как вы считаете?

*Work Life Balance — баланс работы и личной жизни

На RB.ru есть рубрика «Тайный соискатель», статью в которой не так давно пришлось прокомментировать. Тема задела за живое и плавно перетекла в данный пост.
Суть статьи — пришел на интервью, плохо встретили, не так усадили, пришлось ждать, и далее обычные жалобы на рекрутеров, которые встречаются так часто в интернете. В данном случае речь шла не о рекрутерах из агентства, а о сотрудниках определенной компании, которые от лица HR службы занимаются наймом персонала в компанию.
Так совпало, что в настоящее время я преподаю курс «Рекрутмент» специальности «Управление персоналом» в РГГУ, где почти все студенты являются менеджерами или специалистами по персоналу разных компаний. Обратив внимание на отсутствие одной из студенток на очередном занятии, я получила следующий комментарий от студентов в группе: «Знаете, она только что сменила работу, попала в хорошую компанию, и ей сразу дали в подбор 80 вакансий. Она теперь не то что учиться, поесть сходить не всегда успевает».
Кризис, безусловно, до сих пор дает о себе знать, и то, что многие компании сильно урезали штат службы персонала, ни для кого не секрет. Но 80 вакансий? Неудивительно, что при такой загрузке о качестве работы с соискателями говорить не приходится.
Сотрудники отдела подбора в каждой компании являются посредниками между компанией и рынком труда. Очень жаль, что в этой ситуации они оказываются для всех эдакими «козлами отпущения».

Закончилась Олимпиада 2010 в Ванкувере, и еще в самый разгар мероприятия начались жаркие обсуждения того, почему мы ее скорее всего не выиграем. И даже не войдем в пятерку сильнейших в спорте стран мира.

И, как не странно, оказалось, что эта тема вполне логично продолжает предыдущий пост в моем блоге: «Мне 32 года, и я ничего в жизни не добился. Вы должны повысить мне зарплату.»
Я вспомнила разговор на эту тему в своем блоге, когда читала интервью Ирины Родниной (www.sovsport.ru/news/text-item/372123) Читать полностью »

Это не новогодний розыгрыш. С такими словами пришел к топ-менеджменту одной компании их сотрудник. Читать полностью »

Недавно зашла на сайт АКПП (Ассоциации консультантов по подбору персонала). Это Российская ассоциация, созданная в свое время мэтрами рекрутмента, которая существует и по сей день. Они периодически проводят мероприятия для кадровой общественности — агентств и менеджеров по персоналу.

В одном из отчетов прочитала, что директор одного из агентств приняла участие в конференции, проводимой Association of Executive Search Consultants в Нью-Йорке. Это весьма уважаемая ассоциация, объединяющая ведущие агентства Executive Search в мире. Так вот, по мнению этой ассоциации «Российская кадровая индустрия настолько мала, что не учитывается при анализе мирового распределения рынка». Читать полностью »