Все мы сталкивались с ситуацией, когда HR специалисты или рекрутеры, начитавшись умных книжек, испытывают на кандидатах современные HR приемы. Например, задают «умные» вопросы, лишенные всякого смысла.
На одном из заграничных сайтов наткнулась на ироничный пост, который предлагает соискателям варианты нужных ответов на «умные» вопросы. Не удержалась, чтобы не перевести некоторые из них (всего их было 50).

Вопрос 1. Что Вы знаете о нашей компании?
Что у вас открыта вакансия.

Вопрос 2. Почему мы должны нанять Вас на работу?
Я ищу работу, а вам, очевидно, нужен сотрудник.

Вопрос 3. Почему Вы думаете, что справитесь с данной работой?
Ну Вы же справляетесь, судя по всему. Я думаю, что смогу справиться не хуже.

Вопрос 4. Готовы ли Вы работать сверхурочно? В выходные? В праздники?
Я вижу, что я вам понравился.

Вопрос 5. Какой вывод Вы сделали из ошибок, возникающих в процессе работы?
Что как правило, это ошибки других сотрудников.

Вопрос 6. Можете ли Вы работать под давлением?
Речь идет об атмосферном давлении или давлении воды? В сколько паскаль?

Вопрос 7. Что Вы ищете в работе?
В основном, годовой доход.
. . . . . . . . . . . .
Последний вопрос. Есть ли у Вас вопросы ко мне?
Да. 1 — сколько еще у вас вопросов
2 — планируете ли вы брать меня на работу
3 — сколько зарплата

Как бы мы не старались привнести «высокие технологии» в рекрутмент, в результате все сводится к базовым вещам, известным с давних времен: интересна ли человеку работа и есть ли у него необходимая квалификация. Ну и традиционно, что будут за это платить. 100% гарантии успеха ни один «правильный» ответ на «умный» вопрос не даст.

The End