В материале Куда и почему стремятся попасть российские работники? опубликован мой комментарий.

«Рейтинг наиболее привлекательных для россиян компаний остаётся практически неизменным уже несколько лет, и случившийся «кризис» практически не повлиял на него, — говорит Светлана Осадчая, генеральный директор A.S.Wellas Executive Search and Recruitment. — Ничего удивительного в списке нет: он лишь отражает запрос значительной части общества на стабильность (как в политике, так и в экономике и остальных сферах). В условиях экспортно-ориентированной сырьевой экономики, наибольшую стабильность обеспечивают именно компании-гиганты, естественные или искусственные монополии, предприятия добывающей отрасли. На мой взгляд, тенденции, которые показывает данный список, не изменятся в ближайшее время, в кризисной ситуации они лишь чётче будут проявляться, ведь стабильности будет хотеться еще больше. При этом не нужно забывать, что мотивы, по которым люди выбирают работу, и факторы, которые мотивируют сотрудников эффективно работать, — это разные вещи. Работа должна соответствовать базовым ценностям человека, только тогда она будет доставлять удовольствие. Для кого-то важен интерес, для кого-то — место в иерархии (карьерный рост, должность). Да, первые несколько месяцев зарплата и стабильность перевешивают, но когда впоследствии выясняется, что работа неинтересная или не обеспечивающая профессиональное развитие, мы получаем сотрудника, который проводит большую часть рабочего времени в «одноклассниках».