В ситуации тотальной нехватки квалифицированных кандидатов мы зачастую сталкиваемся с ситуацией, когда у одного кандидата есть несколько предложений от разных компаний с аналогичной компенсацией. Принято считать, что единственным самым главным аргументом в данной ситуации будет «перекупание». Не нужно забывать, что помимо денежной мотивации существуют другие факторы, влияющие на принятие решения кандидатом.

Факторы, делающие работу более привлекательной при переходе с одной должности на другую (мотивация)

  1. Удобное расположение компании
  2. Комфортность рабочего места
  3. Приятный коллектив (фактор, который экономит до 50% зарплаты)
  4. Хорошие отношения с начальством
  5. Достаточная информированность о делах организации
  6. Гибкий темп работы.
  7. Гибкий график работы.
  8. Значительные дополнительные льготы (место для стоянки автомашин, возможность застраховаться в выбранном медицинском учреждении вместе с семьей, оплата обедов и фитнеса, дополнительные дни отпуска, возможность зарубежных поездок, оплата обучения)
  9. Справедливое распределение работы.
  10. Любые другие факторы, которые назовет сам кандидат, если вы его спросите.